大手子会社やめとけは本当か？中小企業とも比較しながらチェック

大手企業の子会社は、安定した仕事や待遇を求める人にとっては魅力的な選択肢です。しかし、一方で「やめとけ」という声も聞かれます。なぜ大手企業の子会社はやめとけと言われるのでしょうか。

その理由を探ります。

大手子会社やめとけは本当か？

大手子会社やめとけと言われる理由は次のとおりです。あくまでも一般論で個々で見ていくと例外はあります。

大手企業の子会社は、親会社からの仕事の割り当てが多く、自社の裁量で仕事ができる範囲が狭い傾向にあります。そのため、仕事の面白みややりがいを感じにくいという声があります。

大手企業の子会社は、親会社に比べて給与や待遇が劣る傾向にあります。これは、親会社が子会社に利益を還元する必要がないためです。そのため、将来的に年収アップやキャリアアップを目指す人にとっては、不利になる可能性があります。

大手企業の子会社は、親会社の人事制度が適用されるため、出世のチャンスが少ない傾向にあります。親会社の社員と比べて、出世の競争が厳しく、昇進の機会が少ないのです。

もちろん、大手企業の子会社にもメリットはあります。親会社のブランド力やノウハウを活用できるため、安定した仕事や待遇を求める人にとっては、魅力的な選択肢であると言えるでしょう。

大手企業の子会社と大手の子会社以外の中小企業を比べると、以下の表のような違いがあります。

下記はあくまでも一般論で、個々の企業単位で見てみると例外はあります。

項目	大手企業の子会社	中小企業
安定性	高い	低い
給与・待遇	大手企業に比べて劣る	大手企業に比べて劣る
仕事の面白みややりがい	親会社からの仕事の割り当てが多く、自社の裁量で仕事ができる範囲が狭い	自社の裁量で仕事ができる範囲が広い
出世のチャンス	親会社の人事制度が適用されるため、少ない	親会社の人事制度が適用されないため、多い可能性がある

安定性や給与・待遇は、大手企業の子会社のほうが高いと言えます。一方で、仕事の面白みややりがい、出世のチャンスは、中小企業のほうが高い可能性があります。

そのため、安定した仕事や待遇を求める人にとっては、大手企業の子会社は魅力的な選択肢です。しかし、仕事の面白みややりがい、出世のチャンスを求める人にとっては、中小企業のほうが良い選択肢になるかもしれません。

具体的には、以下の3つのパターンに分けて考えることができます。

1. 安定した仕事や待遇を求める人

安定した仕事や待遇を求める人にとっては、大手企業の子会社は魅力的な選択肢です。親会社の安定した経営基盤を背景に、安定した仕事や待遇を期待できます。また、親会社のブランド力やノウハウを活用できるため、就職や転職の際に有利になる可能性があります。

2. 仕事の面白みややりがいを求める人

仕事の面白みややりがいを求める人にとっては、中小企業のほうが良い選択肢になるかもしれません。中小企業は、自社の裁量で仕事ができる範囲が広いため、自分のアイデアを形にしたり、新しいことに挑戦したりする機会が多いです。また、経営者や社員との距離が近いため、やりがいを感じやすいという声もあります。

3. 出世のチャンスを求める人

出世のチャンスを求める人にとっては、中小企業のほうが良い選択肢になるかもしれません。中小企業は、親会社の人事制度が適用されないため、出世の競争が緩やかです。また、社員の裁量が大きいため、実績を上げることで出世のチャンスをつかみやすくなります。

このように、大手企業の子会社と中小企業には、それぞれメリットとデメリットがあります。自分のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。